Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Публикации, статьи, актуальные консультации

Стаж, дающий право на отпуск

30.07.2019
Специально для сайта www.4dk-audit.ru

Вниманию работодателя! 

Минтруд высказал мнение по вопросу включения периода простоя в стаж, дающий право на отпуск (Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260).

В статье 121 ТК РФ указано, какие периоды включены в стаж для получения отпуска, однако она не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем согласно части 1 данной статьи в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По мнению Минтруда, перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Поэтому время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом включение в стаж не зависит от того, по чьей вине начался простой (работника, работодателя или по независящим от них причинам).

Ранее аналогичным образом высказывался и Роструд (п. 5 Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации