Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Заказать

Кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг – это консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства (кадрового учета) и документооборота, трудовых отношений и норм трудового законодательства.

Наши специалисты грамотно и качественно окажут Вам услуги кадрового консалтинга: 

Кадровый учет 

Вне зависимости от организационно-правовой формы каждая организация обязана осуществлять ведение кадрового делопроизводства (кадровый учет) в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ. В любой организации есть работники (хотя бы один – генеральный директор), происходит их прием на работу и увольнение, направление в командировки, они уходят в отпуск или на больничный. Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо составлять документы и приказы, оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет событий в регистрационных журналах и т.п.

«Что делать Аудит» оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства дистанционно как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.

Решив перейти на аутсорсинг кадрового делопроизводства, передав функцию ведения кадрового учета специалистам нашей компании, Вы получите:

  • качественные услуги по кадровому учету;
  • сэкономите время на поиск специалиста по кадровому делу (инспектора по кадрам);
  • сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.

Кадровый аудит 

В отличие от обязательного аудита бухгалтерской отчетности кадровый аудит не является требованием законодательства РФ. Проверку соответствия ведения кадрового учета отраслевым нормам и действующему законодательству (аудит кадрового учета) обычно заказывают руководители компании, для того чтобы убедиться в правильности ведения кадрового делопроизводства и избежать потенциальных претензий со стороны государственных контролирующих органов.

Схема проведения «Кадрового аудита»:


  • предварительная оценка объема работ (ключевые параметры, необходимые для осуществления аудита кадрового делопроизводства – количество работников, отрасль, вид и срок деятельности компании, количество иностранных граждан, работающих в компании);
  • назначение со стороны Заказчика и «Что делать Аудит» ответственных лиц за проведение аудита кадрового делопроизводства;
  • составление плана - графика проведения кадрового аудита;
  • проведение кадрового аудита;
  • составление отчета по результатам кадрового аудита.

Отчет по результатам аудита кадрового делопроизводства содержит следующие разделы:

заключение о полноте и соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству РФ; перечень нарушений, которые выявил аудит; возможные административно-штрафные санкции со стороны контролирующих государственных органов; рекомендации по устранению выявленных нарушений и восстановлению кадрового делопроизводства.

Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства:


  • проверка соответствия трудовому законодательству РФ положений трудовых договоров, правильность их оформления;
  • юридический анализ локальных актов компании на соответствие трудовому законодательству РФ;
  • проверка правильности оформления приема, переводов, увольнения работников и прочих вопросов трудовых отношений;
  • проверка соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов;
  • разработка отдельных кадровых документов (трудовые договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, штатное расписание, и т.д.);
  • выработка предложений по устранению обнаруженных нарушений и несоответствий действующему законодательству.

По результатам услуг Вам будет представлен письменный отчет с выявленными нарушениями, рекомендациями по их устранению, или разработанные документы.