Заполните форму






CAPTCHA

Возможность указания наименования должности работника на иностранном языке

28.04.2017
Специально для сайта http://www.audit4dk.ru
Автор: Туршина Анастасия Михайловна, юрисконсульт

На основании ст. 68 Конституции РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона  от 01.06.2005 №  53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации»  государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. 

На основании п. 1 ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации» на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации. 

Аналогичная норма предусмотрена п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила). В соответствии с ним трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. 

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что наименование должности в трудовом договоре, штатном расписании и, соответственно, в трудовой книжке и иных документах должно быть на русском языке. 

В случае, если наименование должности будет указано в трудовом договоре частично на иностранном языке, работодатель должен будет указать аналогичное наименование в трудовой книжке, что формально будет нарушением Правил. 

По нашему мнению, в данной ситуации также возможно оформление документов следующим образом:

  • в штатном расписании, трудовом договоре, трудовой книжке и иных документах указать наименование должности полностью на русском языке;
  • дополнительно включить в трудовой договор пункт следующего содержания: «Наименование должности работника на ____ языке «______.», в котором указать наименование должности полностью на необходимом языке.

Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации