Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Публикации, статьи, актуальные консультации

В каком виде организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ), следует выкладывать результаты СОУТ в сети Интернет на сайте организации?

29.09.2015
Специально для сайта www.4dk-audit.ru

Из анализа норм ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о СОУТ), следует, что работодатель в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

В ч. 6 ст. 15 Закона о СОУТ указано, что работодатель при размещении указанной выше информации должен руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне. В связи с этим, считаем, что  данные, размещаемые на сайте организации, должны быть обезличены, т.е. в них не должно содержаться, например фамилий и имен работников, осуществляющих трудовую функцию на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Отметим, что ч. 1 ст. 15 Закона о СОУТ указано, что включается в отчет о проведении специальной оценки условий труда. Так, в частности, в данный отчет входят сводная ведомость специальной оценки условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда (пп. 7, 8 ч. 1 ст. 15 Закона о СОУТ).

Таким образом, считаем, что на официальном сайте работодателю целесообразно опубликовать сводную ведомость специальной оценки условий труда в виде таблицы, а также перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации