Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Публикации, статьи, актуальные консультации

Увольнение в порядке перевода

25.08.2014
Специально для сайта www.4dk-audit.ru
Порядок перевода работника к другому работодателю регулируется ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено: «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».

Важно отметить, что ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ предоставляет право работодателю по письменной просьбе своего работника осуществить его увольнение путем перевода к другому работодателю. То есть действующее законодательство предусматривает возможность такого перевода, но не обязывает работодателя удовлетворить просьбу работника. Поэтому работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю.

Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено в форме соответствующего заявления.

Перевод работника к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

Варианты такого соглашения могут быть различными, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами.

Как правило, будущий работодатель направляет работнику письменное приглашение на работу. После чего работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приложив копию приглашения на работу. Прежний работодатель выражает свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе. Срок рассмотрения заявления законодательно не установлен.

При этом прежний трудовой договор расторгается и заключается новый трудовой договор на условиях, согласованных с новым работодателем. Соответственно при таком переводе изменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

По завершении процедуры согласования работодатель оформляет соответствующий приказ и делает запись в трудовую книжку с указанием, что перевод происходит по заявлению либо с согласия работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Запись об увольнении заверяется печатью организации и подписью работника, после чего трудовая книжка выдается работнику.

В соответствии с абз. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Расчет с работником,  при увольнении в порядке перевода производится на общих основаниях. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Гарантии и компенсации работникам (выходное пособие), связанные с расторжением трудового договора при увольнении в порядке перевода в ст. 178 ТК РФ не поименованы. Исключение составляют случаи, когда такие выплаты закреплены в трудовом или коллективном договоре.

Поскольку увольнение работника в порядке перевода происходит на общих основаниях, то по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

 

Важно! 1) Прежний работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

 

2) В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон N 1032-1) - работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Часть 1 ст. 8 Закона г. Москвы от 01.10.2008 N 46 "О занятости населения в городе Москве" содержит аналогичную норму. Работодатель предоставляет информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 23.06.2009 N 579-ПП.

Следует учитывать, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые порядок, сроки и формы подачи сведений о выполнении квоты (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Согласно ст. 21, п. 3 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников с предоставлением в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов.

В разных регионах размер квоты различается, но он может быть установлен только в пределах федеральных минимума.

Организация, которая не предоставляет в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За неисполнение этой обязанности влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В случае привлечения к административной ответственности протоколы об административном правонарушении составляют органы занятости, а дела рассматривают судьи (ст. 19.7, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации