Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Публикации, статьи, актуальные консультации

Поручение легкого труда беременной сотруднице

12.04.2016
Специально для сайта http://www.audit4dk.ru
Для поручения беременной сотруднице легкого труда достаточно справки, подтверждающей факт беременности. В ряде случаев законодательством установлены конкретные противопоказания, также на практике работницам данной категории, как правило, устанавливается неполное рабочее время.

На основании ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 
Таким образом, для перевода беременной женщины более легкую работу в соответствии со ст. 254 ТК РФ необходимо следующее:
  • медицинское заключение;
  • заявление сотрудницы в произвольной форме.
В ТК РФ не указывается, какое именно медицинское заключение необходимо в данном случае.  Однако, по мнению судов в данном случае достаточно справки, подтверждающей факт беременности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.08.2013). Следовательно, не рекомендуется запрашивать у сотрудницы какие-либо иные документы.

В ТК РФ не содержится указаний на то, какая именно работа должна быть поручена беременной сотруднице, однако работодатель может руководствоваться Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993, в соответствии с которыми:
  • беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе; 
  • технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов;
  • естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается;
  • для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя и пр.
Кроме того, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену).

Если сама по себе работа беременной женщины не содержит каких-либо противопоказаний (например, подъем тяжестей), норма ст. 254 ТК РФ реализуется, как правило, путем работы на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

При этом необходимо иметь ввиду, что размер заработной платы должен быть не ниже, чем средний заработок по прежней работе, т.е. до беременности.
Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации