Заполните форму






CAPTCHA

Гарантии при совмещении работы и учебы

13.01.2014
Специально для сайта www.4dk-audit.ru
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные гарантии и компенсации для работников, установлением которых обеспечивается соблюдение их трудовых прав. Условно их можно разделить на общие и «специальные».

Общие гарантии и компенсации предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. К ним относятся гарантии при приеме на работу, при переводе на другую работу, гарантии по оплате труда, предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, и т.п. «Специальные» гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации для определенных случаев, и предоставляются работникам при осуществлении ими своих трудовых прав в указанных случаях (например,ч.1 ст.165 ТК РФ), и в частности: при совмещении работы с получением образования.

Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гл. 23 и гл.26  ТК РФ.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Учитывая тот факт, что право на образование гарантировано гражданам Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.43), а также Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» (п.1 ч.3 ст.4 указанного Закона), работники, совмещающие работу с получением высшего образования, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при получении ими  образования.

Главой 26 ТК РФ установлено, что работники, совмещающие работу с получением высшего образования, либо поступающие на обучение могут быть направлены на такое обучение работодателем или поступить самостоятельно.

При получении работником, совмещающим работу с обучением, самостоятельно (без направления его работодателем) высшего образования впервые в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить такому работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка или без оплаты (ст.173 ТК РФ). Право на получение учебного отпуска может возникнуть у работника при соблюдении в совокупности нижеприведенных условий:

  1. Работник обучается по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ст.173 ТК РФ). Немаловажным является тот факт, что работник должен считаться успешно обучающимся в учреждении высшего профессионального образования. Это означает, что у обучающегося нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации он сдал все зачеты и выполнил все работы по предметам, вынесенным на сессию.
  2. Высшее учебное заведение, где обучается работник, имеет свидетельство о государственной аккредитации (ст.173 ТК РФ).
  3. Работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ).
  4. Работник представил работодателю справку-вызов из высшего учебного заведения, подтверждающую факт прохождения промежуточной/государственной итоговой аттестации (ч.4 ст.177 ТК РФ).
При наличии всех указанных  выше условий работодатель предоставляет работнику:

таблица12.jpg

Продолжение следует…
Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации