Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Публикации, статьи, актуальные консультации

Гарантии при совмещении работы и учебы (продолжение)

21.01.2014
Специально для сайта www.4dk-audit.ru

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Причем учебный год не соответствует календарному году. Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом (п.41 Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»).
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
К тому же по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Отметим, что в указанном случае необходимо согласие как работника, так и работодателя, причем оно должно быть выражено в письменной форме.
Обращаем Ваше внимание, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования предоставляются работникам только по основному месту работы (ч.1 ст.287 ТК РФ).
Основанием для предоставления гарантий и компенсаций лицу, совмещающему работу с обучением, в виде учебного отпуска или иных льгот является справка-вызов из высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Форма справки-вызова, частью которой является справка-подтверждение, утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».
В справке-вызове фиксируется продолжительность учебного отпуска, а также подтверждается факт успешного обучения работника-студента в указанном в справке высшем учебном заведении. Справка-подтверждение фиксирует фактический период пребывания работника-студента в учебном заведении. Таким образом, работнику недостаточно написать заявление о предоставлении учебного отпуска, ему необходимо представить работодателю основания для получения такого отпуска, а именно – справки-вызова.
Особо отметим, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на основной ежегодный оплачиваемый и учебный отпуска. При этом в случае, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012).
Кроме того, предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, - один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. 173 ТК РФ). Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя (Определение Московского областного суда от 02.11.2010 по делу № 33-21221.
При этом ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня (обратите внимание, в указанном случае речь идет о календарных днях) до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата должна производиться накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ). Указанная норма распространяется и на отпуска с сохранением среднего заработка, предоставленные работникам, совмещающим работу с получением образования в учебных заведениях. В связи с этим работодателям необходимо принимать во внимание, что в случае задержки выплат, связанных с учебным отпуском, причитающихся работнику, они несут материальную ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Более того, в случае отказа работодателя предоставить учебный отпуск, работник может запросить от него письменный отказ. Следует принимать во внимание, что получение такого письменного отказа не является обязательным, поскольку ответственность работодателя за отказ в предоставлении учебного отпуска возникает независимо от его письменной фиксации, в тоже время у работника будет дополнительная фиксация факта нарушения работодателем его прав
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Обратите внимание, что административное наказание накладывается по каждому отдельному случаю.

Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации