Заполните форму






CAPTCHA

О предоставлении отпуска во время временной нетрудоспособности работника

08.08.2014
Специально для сайта www.4dk-audit.ru
В соответствии с пп.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Согласно разъяснениям, представленным Федеральной службой по труду и занятости (далее – Роструд) в Письме от 27.12.2007 года № 5339-6-1 «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска», в законе речь идет о случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом отпуск должен быть продлен  автоматически на число календарных дней нетрудоспособности работника. В свою очередь работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска, а каких-либо разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

Для сведения:  работник не вправе самовольно использовать отпуск, без согласования его срока с работодателем, иначе последний может расторгнуть трудовой договор с работником по пп.«а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул в случае самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (пп.«д» п.39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Также Роструд поясняет, что если работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника (п.1 Письма Роструда от 27.12.2007 года № 5339-6-1 «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска»). Полагаем, что разъяснения Роструда относятся к периоду, отведенному на предупреждение работника о начале отпуска. К примеру, в тех ситуациях, когда работник заболел за определенное время до начала отпуска, либо о более длительном периоде, если временная нетрудоспособность работника носит затяжной характер.
Судебная практика придерживается следующей «линии» – вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику должен решаться только после того, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей по окончании срока действия листка нетрудоспособности. Суды  полагают, что данный довод согласуется с положениями трудового законодательства, при этом, работодателю следует направить работнику соответствующее уведомление-ответ на заявление о предоставлении отпуска посредством направления такого уведомления почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения (Кассационное определение Тюменского областного суда от 08.12.2010 по делу № 33-5323/2010; Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.05.2013 по делу № 33-4217/2013). 

Таким образом, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в период временной нетрудоспособности и вправе рассмотреть его заявление только после выхода работника на работу по окончании срока действия листка нетрудоспособности. Однако работодатель в любом случае должен отреагировать на полученное заявление об отпуске работника, и направить ему официальный ответ (уведомление) о том, что это заявление будет им рассмотрено после того, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. В качестве основания работодателю, по нашему мнению, необходимо указать ст.124 ТК РФ и п.1 Письма Роструда от 27.12.2007 года № 5339-6-1 «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска». Официальный ответ следует направить почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также зарегистрировать исходящее письмо в журнале учета исходящей корреспонденции.
Материал, представленный в настоящей статье, предоставлен исключительно для информационных целей и может оказаться не применимым в конкретной ситуации, и не должен воприниматься как гарантия будущих результатов. За решением конкретных вопросов рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании.
Обращаем внимание на необходимость учитывать изменения в законодательстве, произошедших после даты подготовки материала.

Все публикации