Заполните форму






CAPTCHA
Что делать Аудит
Аудиторская компания
Новости

Беременность работницы - уважительная причина пропуска срока подачи иска

Работодатель расторг трудовой договор с работницей. Она была не согласна с увольнение и обратилась в суд. Однако пропустила срок подачи иска по причине беременности и родов. Первая и апелляционная инстанции отказали в восстановлении срока, сославшись на справку медицинской организации о том, что состояние здоровья уволенной работницы позволяло ей обращаться в суд.

Однако Верховный суд РФ с этим не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что суды не учли беременность работницы после увольнения. Приоритетными обязанностями для нее являлись защита ее здоровья в период беременности, а после рождения ребенка - забота и уход за новорожденным ребенком.

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21.

Все публикации